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Infracción del principio de paridad o presencia equilibrada de mujeres y hombres en las Comisiones de Selección.

Este Despacho de Abogados ha obtenido resolución favorable del Consejo de Gobierno de una Universidad, que anula la propuesta de nombramiento de un concurso a plazas de profesorado, por haberse producido la vulneración del principio de paridad establecido en el art. 53 de la Ley Orgánica 3/2007 y el art. 60.1 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ya que la Comisión de Selección estuvo compuesta exclusivamente por miembros varones, pudiéndose comprobar que en el área de conocimiento hay también profesoras.

Este Despacho ya había obtenido anteriormente otras resoluciones favorables por infracción del principio de paridad, entre las que destaca la Sentencia 536/2012, de 22 de mayo, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que anuló, por este mismo motivo, la composición de la Comisión de Acreditación Nacional para acceso al Cuerpo de Catedráticos de Universidad en la Rama de Ingeniería y Arquitectura, en la que había 16 miembros varones y 4 mujeres, “de tal forma que es evidente que no existe la armonía o equilibrio exigido legalmente sin que haya constancia de que por el Consejo de Universidades se hayan dado razones fundadas objetivas y motivadas que exige la Ley y el Reglamento”.