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marzo 2015.- La tasa de reposición de efectivos no impide la readmisión de trabajadores despedidos.

Así lo declara una reciente Sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid, que estima la demanda interpuesta por este Despacho de Abogados en defensa de uno de los 156 contratados interinos en régimen laboral de una Universidad Pública madrileña, cuyos puestos de trabajo fueron amortizados en marzo de 2013, junto con otros 145 funcionarios interinos.

En Sentencia de 26 de junio de 2014, el Tribunal Supremo estimó la demanda de despido colectivo promovida por las Organizaciones Sindicales, declarando la nulidad de los despidos y sentando la doctrina de que “la simple amortización de una plaza vacante, ocupada por un trabajador indefinido no fijo o por uno con contrato de interinidad por vacante, no conlleva la extinción de los contratos sin necesidad de acudir al procedimiento previsto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. Ello, incluso, cuando se haya aprobado una nueva RPT”.

En el procedimiento individual de despido de uno de estos trabajadores, el Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid condena a la Universidad demandada a la inmediata readmisión del trabajador, rechazando las excepciones opuestas por la Universidad, que había alegado la imposibilidad de readmisión del trabajador por haber sido amortizado su puesto y por impedirlo –supuestamente- la tasa de reposición de efectivos establecida en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. La Sentencia del Juzgado de lo Social estima, sin embargo, las alegaciones formuladas por este Despacho de Abogados, destacando que la decisión de amortizar los puestos fue adoptada de forma “unilateral” por la Universidad y que la tasa de reposición de efectivos no impide la readmisión del trabajador despedido, toda vez “que en el presente supuesto no se trata de una contratación ex novo sino del cumplimiento de sentencia firme dictada por el Tribunal Supremo”.

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